案例实录

  吴某是某加工厂个人，工作中因机器失控，将其左手压伤，花去治疗费共2万元。吴某治疗痊愈后，加工厂将其调理工作岗位，安排期从事保洁工作，但对工伤治疗的2万元，迟迟不予报销。吴某家中有一个即将初中毕业的儿子，其妻子也只是另一工厂的普通工人，2万元对其生活来说是一项有极其重大的经济开销。吴某迫不得已到劳动仲裁委员会要求加工厂支付其工伤医疗费2万元。仲裁庭根据吴某的申请，要求人民法院先予执行该2万元。劳动争议正在劳动仲裁中，人民法院可以先予执行吗？

律师分析

  先予执行，是指人民法院在终局裁决、判决之前，为解决权利人生活或者生产经营的急需，依法裁定义务人预先履行义务的制度。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送法院执行。吴某对2万元工伤医疗费提请劳动争议仲裁，因其家庭生活困难提起先行支付他2万元，仲裁庭在了解具体情况的前提下，裁决先予执行，由人民法院执行。吴某、劳动仲裁庭前以及人民法院都是进行的合法法律程序。实践中用人单位和劳动者在注意：先予执行应当符合以下条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）不先予执行将严重影响申请人的生活，否则先予执行是违法的。

法条链接

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

   第四十四条  仲裁庭对追索劳动报酬、工伤保险费、经济补偿去或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

   仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

   （1）当事人之间权利义务关系明确；

   （2）不先予执行将严重影响到申请人的生活。

     劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

温馨提示

   《劳动争议调解仲裁法》第四十四条是关于劳动争议仲裁案件先予执行的规定。先予执行的目的是为了解决权利人生活或者生产经营的急需，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤保险费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。对于当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人生活的，当事人可以申请先予执行。在劳动争议的解决过程中，先予执行的规定为劳动争议中弱势的一方解了燃眉之急。