案例实录

  方某是某商贸公司的员工，他在职期间与公司约定每月工资为600元，奖金按每月的工作业绩提成。方某工作能力一般，看到他人每月工资都是好几千，而他只有可怜的600元，工作积极性不高。方某在该商贸公司工作半年后提出辞职，退出该公司。方某离职一年半后到当地劳动争议仲裁提请仲裁，认为当时商贸公司合同中约定的每月给方某的100元通话费每月实际到位，他要求商贸公司补发他600元的话务补贴。事过一年半了，方某还可以提请劳动仲裁要求补发工资吗？

律师分析

  仲裁时效是指请权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。在我国错过仲裁时效，当事人即丧失胜诉权，其合法权益将得不到保护。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。方某离职一年半以后才提起公司补发600元话务津贴，已经过了仲裁时效，其合法权益得不到法律的支持和保护。

法条链接

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

   第二十七条   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

  因不可抵抗力或者其他有正当理由，当事人不能代表本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，

温馨提示

  仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，如果权利人在该法定期限内没有行使该项请求权，那么其即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。在我国，法定的仲裁时效为一年，当事人如果超过仲裁时效，即丧失胜诉权，其合法权益将得不到保护。