工伤保险，是保障职工工伤权益、促进工伤预防和职业康复、分散用人单位工伤风险的重要社会保险制度。很多人对工伤认定中的 “三工” 核心要素 ——工作时间、工作场所、因工作原因分不清，再加上上下班途中、居家办公等特殊场景，更容易产生疑问。今天就一次性讲明白。一、工伤认定核心：什么是 “工作时间”？《工伤保险条例》中 “工作时间”，不只指正常上班时段，只要是依法或按单位要求从事工作的时...

注意！试岗期≠试用期，看这篇不踩坑先试岗几天看看，通过试岗期后，才能正式入职。 真的有这样的说法吗？@求职小伙伴快收好这篇避坑指南“试岗期”有陷阱！请果断拒绝一些企业会用“新岗位考察”“适应期”“见习期”“试工期”等说辞，在面试后设置一定时间的所谓“试岗期”。临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。试岗期成了“白用期”，当劳动者想通过投诉举报、劳动仲裁...

与单位签的劳动合同中列明，劳动者离职时需要赔偿用人单位培训费，这合理吗？《劳动合同法》第二十二条规定　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，对符合上述法律规定...

对于用人单位，规范签订合同是防范劳动风险的第一步。及时签订合同必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同。超过一个月不满一年未签，需支付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。内容合法合规所有合同条款不得与《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规相抵触，否则条款无效。规章制度需经过民主程序制定并公示，才能作为管理依据。条款设计要具有弹性和可操作性岗位描述：可以采用“岗位说明书”作为合同附件，...

作为劳动者，在签字前，请务必仔细核对以下关键点：核心信息是否准确无误用人单位全称：是否与盖章单位一致，确保是与你实际工作的单位签订合同。劳动者信息：你的姓名、身份证号等个人信息必须准确。合同期限：明确合同的起止日期。试用期：试用期时长是否符合法律规定（合同期3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；合同期1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超过6个月）。且试用期工...

一、公司不给签合同同用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。二、年假与调休1.工作满1年后，享有5天年假，年假是国家法定，不是按照入职公司时间算的。2.公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。3.公休日加班要么安排补休，要么支付双倍工资，法定节假日加班就是3倍工资。三、公司不给交...

一、 什么是“拖欠工资”？ 根据《劳动合同法》第30条，公司必须 按月足额 支付工资，晚发、少发、不发都算违法！⚠ 这些情况都算拖欠： ✅ 工资晚发超过1个月（如3月工资5月才发） ✅ 恶意克扣绩效/奖金（合同约定的也算工资！） ✅ 离职后拒结工资（必须3日内结清！） 📜 法律武器库｜这些条文记牢！ 1⃣ 《劳动合同法》第85条：拖欠工资？可要求&...

2024 年《劳动法》新规正式实施啦！快来了解一下吧😉.🌟一、不签合同，双倍赔偿辛辛苦苦干了一个月，发现公司没和你签劳动合同？从第二个月起，你完全有权要求公司支付双倍工资作为赔偿哦，而且这种赔偿可以持续长达 11 个月呢！🌟二、不交社保，要求补偿不仅入职后要缴，式用期也不能落。要是公司拖一个月还没给你交，你有权利要求补偿。🌟三、式用期规定试用期就是合同期？❌劳动合同常伴有一个“式用期”，如...

    第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。     国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。     第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 ...