案例实录

   代某是北京某大型保险公司销售人员。为了提高公司员工的整体业务水平，公司在年初为员工组织了一次培训活动。公司选派代某等50余名员工赴美参加了为期1个月的营销培训。公司为每人支付了3万元的相关费用。回国1年后，代某向公司提出了辞职，公司要求代某赔偿当初为其培训所支付的费用。那么，代某应否退还该笔费用呢？

律师分析

  本案中，代某等人的营销技能培训是公司组织的，根据《劳动法》第六十八条的规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。由此可知，给员工提供职业培训是用人单位的义务，其费用理应由用人单位支付。根据《劳动合同法实施条例》第十六条的规定，培训费用，包括用人单位为了劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，代某等人的相关费用是在法律规定的培训费用范围之内，应该由公司承担。代某辞职后，没有义务退还该笔费用。

法条链接

  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

   第十六条  劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

 《中华人民共和国劳动合同法》

  第二十二条   用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

 《中华人民共和国劳动法》

  第六十八条  用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

温馨提示

  用人单位应当建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训，在培训过程中产生的费用应由用人单位承担。员工没有义务承担培训费用。因此，对于用人单位来说，拿钱去培训员工是有风险的，只有建立了完善的员工职业发展计划的企业才能更好地吸引员工，增强员工的凝聚力。为了避免纠纷，用人单位在培训员工时应当注意：（1）在实施培训前，做好培训计划；（2）在培训对象的选择上，要慎重；（3）与员工签订书面服务期协议。