案例实录

  钱某在某村一家瓷砖厂工作。由于最近几年房地产行业发展迅猛，瓷砖的需求量非常大，因此，老板经常将工人们锁在工厂里加班，而且每天都有工作量要求，完不成任务则对工人们挙打脚踢。由于每天的工作量太大，钱某和几个工人身体吃不消，就想离职，可看着天天锁着的大门，他们都非常无奈。钱某的父亲很长时间见不到儿子，也联系不上儿子，就打电话向当地劳动行政部门反映了此事。那么，瓷砖厂老板的行为需要承担什么责任呢？

律师分析

  瓷砖厂将大门锁住，强波员工们在里面干活，不干够一定的产量就不许回家，这已经违反了劳动合同法的规定，属于以非法限制员工的人身自由的手段强迫员工劳动。根据《劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，瓷砖厂会受到行政机关的行政处罚。如果该厂的行为性质恶劣、后果严重的话，还可能会构成犯罪，那么将会受到刑事处罚。另外该厂将钱某等工人关起来强迫劳动的行为如果使其遭受了伤害，工厂还应该承担赔偿责任，即赔偿员工们的相关损害。

法条链接

  第八十八条  用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；

 (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

  ……

温馨提示

   劳动既是劳动者的义务也是劳动者的权利，法律禁止任何个人与单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位强迫职工劳动，侵犯其劳动权的，将会受到行政处罚，情节严重构成犯罪的，还将承担刑事责任。如果用人单位的行为给劳动者造成损失，应当承担赔偿损失的责任。