案例实录

  某电子产品公司工程师蔡某重要负责公司电子产品的研发，他工作5年来一直兢兢业业，深得公司的好评。蔡某工作很好，但是性格急躁，极易与人发生冲突。一天，蔡某在公司卫生间听到有人指点他的生活，对他的评价很不公平，蔡某当即跳了起来，双方争执几句他就要把人打成重伤。公司员工打110报警，公安机关将其带离公司，称其涉嫌故意伤害罪，让其等候处理。第二天，蔡某到公司上班时，公司总经理通知他，公司已经解除与其的劳动合同，双方已经不存在劳动关系，蔡某不用再到公司上班了。用人单位能否解聘涉嫌犯罪的劳动者？

律师分析

  “涉嫌犯罪”是指有犯某种罪行的嫌疑，实际是否犯罪还需司法机关进行审查后才能确定，涉嫌犯罪阶段，公安机关根据具体情况对“犯罪嫌疑人”进行拘留、取保候审等强制措施。工程师蔡某因涉及故意伤害罪，让其等候处理，说明蔡某只是有犯罪嫌疑并不能认定他已经犯罪。我国《劳动法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》对“被依法追究刑事责任的”解释是：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。同时该《意见》规定，劳动者涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。由此可见，劳动者因涉嫌犯罪被限制人身自由期间，用人单位不可解除与其的劳动合同，但是可以停止劳动合同的履行。蔡某在涉嫌犯罪被限制人身自由阶段，其用人单位某电子产品公司不得因此解除与其的劳动合同。

法条链接

 《中华人民共和国劳动法》

第二十五条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

……

（四）被依法追究刑事责任的。

劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止劳动合同期间劳动者的损失，可由其根据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

   29.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可根据劳动法第二十五条解除劳动合同。

  “被依法追究刑事责任”是指：被人检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

   劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

温馨提示

  劳动者被公安机关、司法机关收容审查、拘留或者逮捕的时候，用人单位不应立即解除与该劳动者的劳动合同。因为，劳动者被公安机关收容审查、拘留，或被检察机关批准逮捕的，并不意味着该劳动者就一定是罪犯，有可能只是涉嫌犯罪的人员，经审查可能不构成犯罪，那么司法机关应当无罪释放。如果劳动者回到用人单位，劳动合同已被解除，就意味着用人单位没有法律依据解除了劳动合同，是违法行为，那么这种解除劳动合同的行为无效，还应当承担相应的赔偿责任。