案例实录

   某建筑公司招用两名临时工，临时工的工作主要是小工，工作强度不大。公司依法与两名临时工签订劳动合同，合同一年一签，因为两位工作上进，公司已经与其连续3年签订了劳动合同。最后一次签订的劳动合同到期，因公司的几个重要工程已经竣工，公司不再与临时工签订劳动合同，两名工人找到公司经理，提出他们已经为公司工作了3年，不再是临时工，他们离开公司应当支付其经济补偿。临时工劳动合同到期，用人单位不续签合同要给经济补偿吗？

律师分析

   临时工就是暂时在单位工作的人员，单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。依照我国目前的劳动法律，与我国境内各种企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者，以及与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，以及与国家机关事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，双方形成劳动合同关系，分为固定期限或者不固定期限的劳动合同，不再有临时工的说法。该建筑公司的两名临时工，同公司签订劳动合同，并连续在公司工作三年，早已经不是临时工，双方形成普通劳动关系。公司不再与两位“临时工”签订劳动合同，双方正式终止劳动关系。根据劳动法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。建筑公司不与两位劳动者续签合同，也应依法向两位支付经济补偿。

法条链接

  《中华人民共和国劳动合同法》

   第四十四条  有下列情形之一，劳动合同终止；

  （一）劳动合同期满的；

   ……

  第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  ……

 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

 ……

温馨提示

   如果发生不属于《劳动合同法》规定的劳动合同终止的状况，则视为劳动合同关系继续存在，如果用人单位在不能归责于劳动者的前提下，没有正当理由单方面解决劳动合同，则需要对劳动者支付一定的经济补偿。另外，我国法律已经取消对“临时工”的有关规定，现实中之所以还有“临时工”的叫法是因为大家习惯了旧有的称呼，但其实质是“已完成一定工作任务为期限的劳动合同”，如若发生劳动争议应按我国劳动法、劳动合同法的相关规定进行处理。