案例实录

   某玩具厂在我国改革开放之初成立，经济效益一直很好。这两年受经济危机影响，订单少，效益差，人员流动大。方某是公司的老员工，因为他在厂里工作了12年，公司与他签订了无固定期限的劳动合同。经济危机一来，方某的收入一日不如一日，他看到以前好多和他一起出来打工的人早就自己做生意当起了老板，腰包鼓鼓的，觉得非常羡慕。方某手里有一定的积累，也想自己做生意，但是他又舍不得在玩具厂12年的工作。有人给方某出主意让他请一个人代他到玩具厂上班，他自己天天在外面做生意。方某如法炮制，效果很不错，他每月支付完“替身”的工资后，收入是以前在厂里的好几倍，可是世上没有不透风的墙，方某的事被玩具厂里的领导知道了，厂里通知他回去上班，如果他不回去上班，厂里将其解除与他的劳动合同。用人单位能否解聘雇佣他人代为劳动的劳动者？

律师分析

   劳动合同主体待定，一方是劳动者，一方是用人单位。双方签订劳动合同后，劳动者加入用人单位，成为用人单位的一员，承担一定的工种、岗位或者职务，并遵守用人单位内部规章制度。同时，用人单位及时安排劳动者工作，提供必要的劳动条件，保证劳动者享有合法的劳动权益，按照劳动者提供的劳动数量、质量支付报酬。劳动合同有人身性，劳动合同中约定的权利、义务与劳动合同当事人的人身是不可分离的，除劳动者本人以外任何其他人不可替代其行使权利和履行义务。方某既想做生意，又不想放弃工作十二年的合作，所以雇佣他人做“替身”代其工作，这种行为是不正确的。我国《劳动法》

规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。玩具厂发现后可以就此解除与方某的劳动合同。但是玩具厂领导在得知事情后，并没有立即决定解除与方某的劳动合同，而是希望他回厂里工作，说明事情还有回旋余地，方某如不想放弃工作应当与领导协商尽量回到玩具厂工作。

法条链接

  《中华人民共和国劳动法》

   第十六条  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

   建立劳动关系应当订立劳动合同。

   第二十五条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；

  ……

 （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

 ……

温馨提示

  我国法律不仅保护劳动者的合法权益，同时也保护用人单位的合法权益。从法具有公平性的这一特征来看，法律依法保护劳动者和人单位双方的利益，双方都应按照劳动合同来履行自己的义务。对于劳动者违反劳动纪律或者单位规章的，用人单位有权解除劳动合同。