在面试过程中，我们可能会遇到这样的问题：对于适婚人员，简历上不写婚姻状况的，面试官一定会问原因。今天我们就来看看，为什么面试官会关注这个问题。如果那一项空着没有填写，肯定是要问询一下的，一般而言，了解不会过于细致，如果对方不愿意回答，也不会深究。

对于一般人应当有对象而面试人员却没有对象时，面试官除了会问“为什么没有”，还会多问一个简要问题，回答起来也不难，也方便了解一些基本情况。

第一是：怎么不处一个？可以看对方怎么回答没有的原因，就可以看出一些问题。

比如：专心学习和工作了，没时间处（说明社交能力或性格/爱好等有问题）；不喜欢父母或朋友介绍的（说明不能主动出击，主动性有问题）。

第二是想找做什么工作的？人以群分，希望找什么职业的对象，多半都会折射出自己的爱好。比如：有车有房/无父无母的（说明享受型/责任心不重）；成熟稳重的（可能自己不够成熟和稳重）。

如果再问问题，别人就会显得烦，因为该有对象而自己却没有，本身就显得不好意思了，建议面试官们就不要在伤口上撒盐了。

当然，如果虽然填了婚姻状况，但没有写对象单位等信息的，也需要再问问单位、职业、职位等信息，以便补全信息，紧急情况时方便联系，同时了解一下面试者的基本情况。

为了让面试者打消顾虑，或产生抵触情绪，建议面试官最好事先做必要的解释说明。比如：我们会了解你关于你对象的一些事，希望能够以诚相告，如果实在不愿意回答，也不勉强，但也不要多心或见怪。根据有没有对象，引伸的问题：

是否能安心工作即使事业心很重很重的人，工作时间专心工作不成问题，但下班后难道还要一直想工作，与朋友/家人待？就能全部将自己所想所感讲给对方？就没有其他方面需求？生活不会很开心很愉快的情况下，难道不会影响工作。 工作方面是否可以处理好处对象，是正常人天生的本领，不需要任何师傅领进门。对象都处不到，比处对象还要复杂的工作事件能够处得好吗？ 对自身的影响处了对象，就会学会与人相处，包括包容/理解/团结等，就会相互引导/影响，朝着共同组建和谐家庭的方面前进，而不是各走一方、固持己见，那些容易走极端/不太负责任/不计后果的人，多半是“处对象的困难户”，如果不慎把这样的人引进了公司，其用人风险无疑是要增加不少的。其实，处对象，与团队工作有许多相似之处。感情丰富也不好一些感情丰富或变化迅速的人，在简历中也方便填“有”，只好不填，如果细问，可能会存在今天的对象是A，明天就换成B，后天就是C。这种见异思迁、没有自己主见和定力的人，在工作中可能也会没有主见，或者挑三拣四。