一、公司不给签合同同

用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。

从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。

二、年假与调休

1.工作满1年后，享有5天年假，年假是国家法定，不是按照入职公司时间算的。

2.公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。

3.公休日加班要么安排补休，要么支付双倍工资，法定节假日加班就是3倍工资。

三、公司不给交社保

入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳，公司不给交社保的，员工提出离职后，可要求经济补偿金，工作满一年的支付一个月的工资，工作不满六个月的支付半个月的工资，如果自己权益受损可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。

四、离职补偿

1.口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。

2.任何不是员工主动辞职的情况，都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资)

3.谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿4.员工离职，不需要经过公司同意，只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职）

五、加班

1.法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间超过40小时的,超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍双休日2倍、法定节假日3倍。

2.考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等。3.劳动仲裁自立案之日起45天内结案，拿到钱的速度还是很快的。

六、工伤规定

一般在正常的工作时间范围内，以及上下班途中因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤但你自己中途回家就不算了若发生事故要拍照，记录现场，及时就医，保留就医凭证和收据。

七、拒发工资

1.就算只上一天班，也要发工资,

为由拒发工资。

2.公司不得以“上班未满一个月”为由拒发工资

八、试用期规定

合同期限签订:

1.3个月到1年的，试用期不得超过1个月。

2.1年到3年的，不得超过2个月。

3.3年以上和无固定期限的，不得超过6个月试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位用人单位解除需说明理由。试用期的工资也不得低于当地最低工资标准续订劳动合同，不得再规定试用期。

九、公司单方面调岗、调离工作地、降薪

公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不同意可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。

十、末尾淘汰制度

公司内部制定“末位淘汰”属于无效制度，不可以此为由辞退劳动者。如果已经辞退了，需要支付经济补偿金或赔偿金。

💸 . 💪 记得哦，这些劳动法规定都是你的权益保障！别被欺负了，拿起法律的武器保护自己吧！