一、公司不给签合同同用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。二、年假与调休1.工作满1年后，享有5天年假，年假是国家法定，不是按照入职公司时间算的。2.公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。3.公休日加班要么安排补休，要么支付双倍工资，法定节假日加班就是3倍工资。三、公司不给交...

一、自我评估 首先，你需要对自己进行全面的自我评估。 1.技能盘点:列出你所掌握的专业技能、语言能力、计算机技能等。 2.优势分析:明确自己的优势，如良好的沟通能力、团队协作能力、领导能力等。 二、目标设定 确定自己的职业目标是高端就业指导的关键步聚。 1.短期目标:设定一些短期的职业目标，如在接下来的几个月内获得某个特定的证书、提升某项技能等。 2.长期目标:思考自己的长期职业规...

【当"单休"成了职场PUA密码：打工人反问"我有罪？"背后的人性博弈】 救命！现在的HR都这么狂吗？佛山某公司品牌总监王某明，因为求职者问了句"单休还是双休"，直接开启"职场霸凌模式"："你几斤几两？有工作就不错了！""下等人没资格谈双休！"这哪是招聘对话，简直是《狂飙》现实版啊！ 最魔幻的是这波操作——明明公司单休违法？根据《劳动法》第38条，双休才是标配！但智联数据显示，26%企业还在玩单休套路。更扎心...

1、想跟谁搞好关系，最快的方法就是找个由头请吃饭。饭桌上的交流最自然，一顿饭能顶平时十次见面，这就是为什么生意人总喜欢“吃饭谈”。2、碰到别人说谎，只要不损害你的利益就别去拆穿，尤其别当众点破，让人难堪得饶人处且饶人，给别人留面子，就是给自己留退路。3、遇到集体性的事件，大多数人都是重利轻情的，不管是找人帮忙，还是找人办事，都要懂得用利益来打动对方，空口白话，不如实在的好处。4、要培养三个好习惯:多赞美...

1.盯紧人口流入与投资流入的城市和行业研究趋势:关注人口和资本流动的趋势，了解哪些城市和行业正在吸引大量的人才和投资。选择目标:将求职目标定位于这些增长迅速的地区和行业，因为它们更有可能提供丰富的就业机会。网络建设:在这些热点地区和行业中建立专业网络，通过参加行业活动、社交媒体平台等方式与业内人士建立联系。2.尽量早就业抓住机会:尽早开始求职活动，利用校园招聘、网络招聘等渠道，争取在毕业前获得工作机会。积...

一、 什么是“拖欠工资”？ 根据《劳动合同法》第30条，公司必须 按月足额 支付工资，晚发、少发、不发都算违法！⚠ 这些情况都算拖欠： ✅ 工资晚发超过1个月（如3月工资5月才发） ✅ 恶意克扣绩效/奖金（合同约定的也算工资！） ✅ 离职后拒结工资（必须3日内结清！） 📜 法律武器库｜这些条文记牢！ 1⃣ 《劳动合同法》第85条：拖欠工资？可要求&...

【招聘环节风险排查】 ✅ 招聘流程是否规范？ ✅ 招聘资料是否完整存档？ ✅ 是否明确告知应聘者岗位信息？ ✅ 背景调查是否合规？ ⚡避坑重点：招聘歧视、虚假宣传、资料存档不完整最易踩坑！ 【入职管理风险排查】 ✅ 三方协议是否规范签订？ ✅ 入职材料是否齐全？ ✅ 劳动合同是否及时签订？ ✅ 员工手册是否明确告知？ ⚡避...

马上到毕业季，很多大学生没有经验、没有实习也没有项目经验，简历应该怎么写?今天来带大家一步一步的写简历 1⃣基本信息写上招聘方须知道的就好，比如姓名、性别、电话、邮箱、现居地、意向等。根据招聘方的需求再决定是否要体现在简历中。 2⃣求职意向求职意向是具体的。有些求职者为了提.升面试成功概率，会写多个求职岗位，这样HR可能会认为你能力不足，且目前对自己职业规划没有清晰的认知。你的本意可能是为了多...

1、请你先做个简单自我介绍思路:口语化表述，直奔主题，语言简练，条理清晰层次分明，介绍的内容要与简历一致，突出个人优势面试前一定要提前准备好(但不要背简历)，注意框架和层次。面试官你好，我叫xx，毕业于xx大学xx专业，这次面试的职位是新媒体运营，我有3年新媒体运营经验，熟悉xx等各大新媒体平台，擅长活动策划和文案撰写。曾经负责过账号从0到1的搭建，一个月内涨粉1W。我沟通能力强，擅长与部门同事之间合作，比如xx项...

A选项:效率型卷王(ESTJ特质)自带时间管理外挂!项目管理/运营总监赛道适配度90%，擅长将KPI拆解为TODO清单。!警惕「工具人」标签，建议每周留2小时做战略思考B选项:创新型破局者(ENTP特质)会议桌上的点子喷射机!适合用户增长/品牌策划岗位，脑暴会上总能抛出颠覆性方案。提升方向:学习六顶思考帽模型避免方案落地变「空中楼阁」。C选项:氛围型协调官(ESFJ特质)茶水间情报中枢!HRBP/行政主管非你莫属，三句...