【招聘环节风险排查】

 ✅ 招聘流程是否规范？ 

✅ 招聘资料是否完整存档？

 ✅ 是否明确告知应聘者岗位信息？

 ✅ 背景调查是否合规？

 ⚡避坑重点：招聘歧视、虚假宣传、资料存档不完整最易踩坑！ 

【入职管理风险排查】

 ✅ 三方协议是否规范签订？

 ✅ 入职材料是否齐全？

 ✅ 劳动合同是否及时签订？

 ✅ 员工手册是否明确告知？

 ⚡避坑重点：试用期限、合同期限一定要合规！ 

【薪酬福利风险排查】

 ✅ 工资支付是否及时？

 ✅ 加班管理是否规范？

 ✅ 社保公积金是否合规？ 

✅ 福利制度是否明确？ 

⚡避坑重点：加班费计算、最低工资标准必须严格执行！ 

【日常管理风险排查】

 ✅ 规章制度是否完善？ 

✅ 考勤管理是否规范？

 ✅ 人事档案是否完整？

 ✅ 绩效考核是否公平？ 

⚡避坑重点：制度需要公示、员工知情并书面确认！ 

【离职管理风险排查】

 ✅ 离职流程是否规范？

 ✅ 补偿金是否合规？

 ✅ 工作交接是否完整？ 

✅ 解除证明是否及时开具？

 ⚡避坑重点：经济补偿金计算、竞业限制约定要严谨！ 

💡提示： 1. 建议每月做一次风险排查 2. 重点关注红色标注事项 3. 及时更新法律法规变化 4. 做好资料留存和存档 5. 发现问题立即整改 🎈个人建议：把这份清单打印出来放在手边，定期查漏补缺，让HR工作更有保障！