现实的职场中，员工在主动离职的情况下，用人单位是不用给离职者补偿的，于是有大量的用人单位抓住劳动法的这个漏洞，在平时的工作中使用变相裁员的套路，就算是通过针对下属的工作，达到员工主动离职的目的，只要员工选择去劳动局仲裁，那么用人单位不仅要提供补偿金，还要面对相关部门的罚款;可是大量的年轻人，在职场中遇到不公平的待遇时，根本就不懂得合法维护自己的权利，更不明白劳动法保障的范围，导致自己在面对公司的刁难时频繁吃亏。

大学同学阿丽，前几天在班级群里抱怨，自己不仅离职了而且也没有任何补偿;通过了解发现，阿丽的公司最近两年效益下降，公司开始做出针对业绩差员工的事情;本来阿丽还想通过努力再拼一把，没有想到公司频繁地针对自己，导致自己的工作处处不顺利，虽然阿丽明知道公司是在变相裁员，但是在工作不顺利的情况下，是阿丽自己选择的离职，这是阿丽没有主动去仲裁的原因;当时有个同学是做人力资源工作，对劳动法保障的范围比较懂，阿丽在这位同学的建议下，鼓起勇气去劳动局仲裁，阿丽不仅用劳动法帮助自己实现了维权，而且公司也受到了应有的惩罚。

劳动者在职场中遇到不公平的事情是常见的，就看大家如何面对这样的事情，虽然我国的劳动法已经相对完善了，但是大量的年轻朋友在遇到领导的刁难时，根本就不知道已经触犯劳动法，相信有大量的朋友，为了避免不失业，在面对各种无理的要求时，都会选择忍气吞声，很多人之所以选择隐忍，完全是生活压力造成的结果;在公司各种压力下，选择主动离职的人员，超过8成的人员不懂得维权，这也是很多企业喜欢用变相裁员套路的原因;

一、用人单位未提供约定的福利待遇

有不少的用人单位，为了能够顺利的招到新员工，在招聘启事上写得非常好，而且在面试过程中，大部分面试官也会向求职者承诺比较高的福利待遇;可是等到新人入职后，才发现承诺的福利的待遇不能兑现，甚至连员工基本的社保，都要在底薪中扣除;不管是面试官向求职者答应的福利待遇，还是国家规定的社保缴纳政策，任何用人单位都必须严格对待;可是大量的年轻人在遇到这种情况时，都不敢主动进行维权，而是选择找更好的工作，但是在这段时间内却已经浪费了几个月时间;根据最新劳动法的规定，用人单位没有按照约定提供福利待遇，即便是员工选择主动离职，也是可以申请补偿的。

二、用人单位存在不合理的规章制度

无论在什么公司中，为了保证员工积极的努力工作，减少员工的犯错，都会制定一些规章制度，这种积极向上的规章制度本来是没有问题的;可是规章制度却被少数公司，拿来当做是针对员工的工具;相信大家见过这样的公司，强制员工做慈善，每个月扣除一定的薪资，大家要明白任何扣除员工薪资的行为都是违法的，这是严重挑衅劳动法的行为;像高额的迟到罚款，旷一罚十等变相的政策，都是不合理的，大家在遇到这种情况时，不仅可以选择主动离职，还可以通过劳动局冲裁来保障自己的合法权益。

三、用人单位使用手段签订劳动合同

相信大家都见过这样的公司，他们为了获取更大的利益，在跟员工签订劳动合同时，会选择欺骗或者威胁的套路，有大量的年轻人为了不失业，会选择在公司里吃哑巴亏，很少有人明白这是公司违规的行为;当劳动者在工作中，合法的权益得不到保障时，大家完全可以通过劳动法来合理维权;大家要明白，用人单位使用的任何手段都是违规的，只要大胆地去维权，一般都能够拿到补偿金。