随着时代的进步，人们的思想不再是像以前那样死板固定，在职场生活上，大家不再是只求安稳地在一家公司工作，反而是勇于尝试，不断地跳槽寻找更好的工作岗位，尤其是对于一些年轻人来说，换工作和转行的现象越来越普遍。

    但是还是要提醒大家一点的是，在不断地入职和离职间，一定要懂得运用法律维护自己的合法权益，尤其是离职时，除了要结自己的工资以外，还要格外注意这三笔补偿金。

1.劳动合同到期，公司不主动续约，可以得到经济赔偿

很多时候，对于劳动合同到期，大多数的公司都会选择不与员工续签合同，尤其是是一些年轻员工，而大多数人也不在意直接忽略。

实际上这样的做法也是属于辞退员工的行为，据《劳动法》规定，每一位劳动者与公司签订合同后，即便是到期，一般是默认自动续签，如果用人单位不再续签，需要支付劳动者一笔补偿金，如果不给就属于违法行为。

2.劳动合同未到期，公司单方面解约，也可以得到经济补偿 

这种情况下，大多数人都会追求公司的相关责任，如果公司单方面提出提前解约，而劳动者是不同意的情况下，可以想相关的劳动部门提出，并索要经济赔偿。

另外，如果公司未能按照合同所规定地，随意更改工作内容和调配工作岗位的，员工也可以向有关部门反映举报，索要相关的补偿金。

3. 劳动合同未到期，公司裁员，要可以得到相关的经济赔偿

部分公司会根据制度改革定期会进行裁员，但不管是出于什么样的原因，即便是属于合法裁员，公司也应该给予员工一笔补偿金。

很多时候公司会借由规章制度对部分员工实行合法裁员，但事实上是开除的另一种形式，依旧损害了这部分员工的权益，不仅要按照合同上的条例去索要赔偿，还可以得到一笔补偿金。

所以，即便是离职也要清楚地知道自己应该享受那些合法的权益，离开时不仅要结清自己的工资，还要懂得运用合法手段维护自己的合法权益。