不设或降低门槛，夸大宣传，把鸡肋说成鸡腿，明明是招“业务员、推销员”，却标着招“总监、经理”;以录用为诱饵，以各种名义违规收费，连岗前培训费也算在员工头上;劳动者合同没到期离职，公司索要违约金时“狮子大开口”……眼下，正是应届毕业生求职高峰期，各类求助、咨询、投诉成了人力资源社会保障热线、服务窗口一大热点。记者现场采访，通过典型案例说说毕业生找工作的那些烦心事儿——

“市场部经理”咋成了“推销员”?

  24岁的小赵是工商管理专业应届毕业生。上个月，他应聘一家公司“市场部经理”职位获得成功。上班第一天，老总就派他去推销产品。虽颇感意外，可老总说是让自己“了解市场”，想想也有道理。可始料未及的是，他这一去，就“了解”了近一个月。后来，小赵听同事说，当初公司其实是招推销员，担心招不到，故意说招“市场部经理”，引人眼球!

  招聘广告上明明是招“市场总监”、“保险事业部经理”，可当毕业生顺顺当当应聘成功后，竟发现其实是去干“业务员”、“保险代理员”，有的用人单位打出“先到基层锻炼锻炼”的幌子，欺骗求职者——从服务热线、窗口的汇总信息看，有着小赵一样遭遇的应届毕业生不在少数。

  一些虚而不实的招聘职位，常常被冠以好听的头衔，要多留一个心眼。这类信息涉及细节方面的内容一般不注明，如岗位职责和应聘条件等。毕业生求职时应仔细询问，对职位的工作内容、环境、工资待遇等有所了解。有的招聘单位一口气列出一长串职位，乍一看需求挺旺盛，其实招的是业务员，有的甚至没有底薪。

未到期辞职，要支付违约金吗?

  小沈去年7月毕业后，应聘到A公司从事行政助理工作。公司规定，新员工可享受相关福利待遇，但前提条件是必须在公司干满3年，如不满3年，则要支付违约金，双方签订的劳动合同也有该条款。踏上工作岗位后，小沈一直兢兢业业，但公司效益不佳，月薪只有2500元，她于是有了“另谋出路”的想法。不久，月薪更高的B公司向她抛来“橄榄枝”，她提出辞职。A公司称，按约定，她必须缴纳违约金，否则不予转移档案。小沈不知该怎么办?

  法律上的合法违约金条款只适用于两种情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可约定服务期和违约金;　二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，可约定违约金。用人单位与劳动者约定的其他情形下的违约金，都将不产生法律效力。

  根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。所以，A公司不转移小沈档案是违法的，小沈可通过向劳动争议仲裁委员会提起仲裁的方式维权。

  同时必须注意，用人单位对劳动者进行专业技术培训，则可订立协议，约定服务期。劳动者如违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。按规定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。