案例实录

   小孟毕业后在一家医院工作，双方去拿定了劳动合同，试用期为3个月。1个月后，小孟由于适应不了在医院频繁发生的生死离别场景决定辞职，于是向医院递交了解除合同申请书。半个月过去了，医院一直未答复。由于住宿押金未退，小孟一直未能离职。后医院答复说，离职的一个月后统一办理。问：医院的做法是否合法？

律师分析

  根据《劳动合同法实施条例》第十八条第（三）项的规定，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位。因此本案中，在小孟递交解除合同申请书后，医院一个月以后统一办理的做法是错误的。由于小孟处于试用期，只要他提前3天他这个医院，就可以解除合同，医院应该为其办理退宿离职手续。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十八条  有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

……

(三)劳动者在试用期提前3日通知用人单位的；

…… 

温馨提示

   劳动者辞职应依照劳动合同法规定的条件、程序解除与单位的劳动合同，用人单位也应按照劳动合同法规定的条件、程序给劳动者办理离职手续。此规定一方面是为了保护试用期劳动者快速离职的权益 ，另一方面也为用人单位留出了招聘新人的时间