案例实录

  某房地产公司售楼处对售楼人员进行“售楼人员末位淘汰制”，规定每月售楼部的售楼人员将对业绩进行统计排名，排名最后者自动被淘汰，公司将与其解除劳动合同。经过一个月的业绩比拼，售楼人员方某只售出楼房两套，远远落后于其他销售人员，公司决定与方某解除劳动合同。方某工作已经尽了全力，认为公司利用“末位淘汰制”与员工解除劳动合同不合法，不同意解除劳动合同。“末位淘汰制”能成为公司解雇员工的合法理由吗?

律师分析

  我国《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”法律允许并要求企业制定自己的规章制度，但制定的规章制度必须合法，不仅规范劳动者履行劳动义务，更要保障劳动者享有权利。该房地产公司制定的“售楼人员末位淘汰制”就其制度内容来看，不管售楼员表现如何，只要其业绩经统计是最后一名，就要被淘汰，解除与其的劳动合同。“末位淘汰制”员工仅是业绩比他人低，并没有给用人单位造成经济损失，也没有不服从用人单位的人员安排，没有解除劳动合同的合法理由。该房地产公司规定的“末位淘汰制”不在法律规定的可解除劳动合同的法定范围之内，因而是没有法律依据的，应属无效。方某可以不同意因此解除与其的劳动合同，方某也可以和房地产公司协商，要求对方继续履行劳动合同，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求房地产公司改正这一不合法的规章制度条款，并继续履行劳动合同，如方某对裁决结果仍不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此用人单位在制定内部规章制度时，一定要了解法律条款，把握公平原则，只有这样制定出来的制度才合法有效，促进企业长久发展！

法条链接

  《中华人民共和国劳动法》

第四条   用人单位应当依法建立和完善制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

《中华人民共和国劳动合同法》

 第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

 (二)严重违反用人单位的违章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

温馨提示

  用人单位不能以自己制定的各种规章制度为由去解雇员工。对于用人单位建立的“只用于员工履行义务，而侵害其合法权利”的任何制度制定，劳动者都可以寻求法律的救济。