案例实录

  某公司受全球经济危机的影响，订单越来越少，经济效益一天不如一天。公司有员工四五百人，全部按照正规程序缴存社会保险，去年公司效益不错，今年每位员工的住房公积金的提取比例都较高，公司实在承受不起。公司总经理决定，对每位员工的住房公积金实行暂停缴纳，以后经济好了再缴。公司员工极为不满，认为这是公司克扣员工福利，要将其上告到人民法院。那么，经济效益不好的单位应当如何缴存住房公积金呢？

律师分析

  住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。根据我国《住房公积金管理条例规定》，该公司应当通过职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。仅仅由总经理决定暂停缴纳住房公积金是不符合法律规定的，实践中企业要注意，一旦经营状况改善或者具备了为职工缴存住房公积金的条件，就应当提高缴存比例或者补缴缓缴。

法条链接

《住房公积金管理条例》

 第二十条  单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

   对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

温馨提示

  单位和职工个人依法履行缴存住房公积金的义务。这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、社会团体。单位为其缴存的住房公积金以及职工个人的缴存住房公积金，实行专户存储，归职工个人拥有。