案例实录

2012年6月，王某入职某机械厂，双方即日签订了劳动合同。合同签订后，机械厂为王某依法缴纳了工伤医疗保险。2012年7月，在工作期间，王某不慎将右手大拇指切掉。机械厂将其送往医院教治。王某出院后，经工伤等级鉴定为7级伤残。机械厂通知王某不要上班了，因其无法胜任原来的工作。王某认为双方的劳动合同还未覆行完毕，而且自己受伤也是因为工作，属于工伤，不同意解除劳动关系。而厂方则认为王某处于学徒阶段，厂方并未安排其操作机器，王某是私自操作才引发事故的，该工伤的发生完全是由于其违反劳动管理制度才造成的，厂方不应该承担责任。那么，私自操作致伤，能否算工伤呢?
律师分析

《工伤保险条例》第十四条规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，王某是在工作场所内，在工作时间中因工作原因受到伤害，符合《工伤保险条例》的规定，其受伤行为属于工伤认定的情形。至于王某违反公司规章制度违法操作的行为，是否属于工伤，我国实行的工伤赔偿原则是无过错原则，即不论用人单位在主观上是否有过错，发生工伤时都应该承担相应的法律责任，不因劳动者违反操作规程而免除用人单位的工伤赔偿责任。所以，本案中王某虽然违反了机械厂的规章制度违规操作，其不存在《工伤保险条例》第十六条所规定的不得认定为工伤或者视同工伤的三种情形，现应被认定为工伤。

法条链接

《工伤保险条例》

第十四条   职工有下列情形之一的， 应当认定为工伤:
 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

  ……

  第十五条  职工有下列情形之一的， 视同工伤:

  (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死死亡或者在48小时之内抢救就无效死亡的:   

..........

第十六条  职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;