案例实录

  某贸易公司人员流动很大，为了稳定人员，公司出台了一些相应措施，比如给老员工发放福利，老员工可以享受年体假，老员工可以每年外出旅游一次等。小张是新员工，他工作很用心，也很有成效，公司陈总对他非常满意。春节前，小张向陈总提出，自己工作了大半年，因一直很努力，感觉有些累，而且，家里的父母年龄也大了，希望自己能趁春节回家多陪陪他们。所以，希望能利用年休假在家多待几天。陈总告诉小张，因其刚工作半年，不能享受年休假，如果他坚持要休，只能按事假计算，公司将扣除小张当月的奖金。那么，工作半年的新员工，能否享受年休假呢?

年休假是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期向用人单位工资照付，休假的时间一般由用人单位根据自己的具体情况而定。我国《职工带薪年休假条例》对职工休年假的相关内容有明确现定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天:已满20年的，年体假15天。用人单位在具体执行时，可根据员工的资历、岗位等做不同的调整，以防止个别岗位全员休假无人上岗。我国《劳动法》对员工可休年假的最低工作时限的规定的是:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上，享受带薪年假。小张所在的贸易公司对老员工可以休年假，小张刚到公司半年不符合法律规定的连续工作一年以上的要求，不能带薪年假。公司陈总可以根据公司的规定对小张自行回家的行为进行处理。
法条链接
 《中华人民共和国劳动法》
  第四十五条  国家实行带薪年休假制度。
  劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
 《职工带薪年休假条例》
   第二条  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
  第三条   职工累计工作已满1 年不满10年的，年休假5天:已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
   国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

温馨提示

虽然国家强制性规定了年休假制度，但确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障职工的权益，法律规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。即:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，  经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应体未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。