案例实录 某公司招聘3名技术人员，劳动合同约定试用期2个月，每人每月工资1500元。3人的劳动合同还有一补充规定，即劳动合同于三人公司交代的电脑软件设计完成并验收合格的自然终止。在工作一个多月的时候，总经理发现3名技术人员中的张某工作状态不佳，经常用公司的电脑进行聊天等与工作无关的事，而且设计工作的进展比其他二人慢很多。总经理提出解聘张某，而且张某等人的工作只是软件设计，是以完成一定工...

案例实录   某超市招收银员，赵某前去应聘。招聘方没有告诉周某福利待遇情况，仅告知其试用期为1个月，合同期限为1年，转正后工资为每月1500元，并提供食宿。求职心切的赵某没有细问便答应了。赵某入职后工作了2个月，超市方仍然没有给赵某发工资。赵某便提出辞职，要求超市方支付2个月工资。超市方支付了赵某1500元外加试用期工资800元。赵某认为试用期工资很低。超市放则称双方未约定试用期工资，而且超市方...

案例实录   某电子商贸公司近段时间因经营不善，业务惨淡，业务人员纷纷辞职。后来公司总经理许下重金，拿到一个新产品的中国代理权。刚开始新产品在中国市场还不为大家所接受，在总经理的带动下，经过全体销售人员的共同努力，产品逐渐打开销路，公司经营情况又见好转，公司开始面向社会招聘一批业务人员。陈某以前是某公司的业务员，她多年从事电子产品商贸公司应聘，公司为其约定2个月的试用期。陈某的工作表现...

案例实录   某公司招聘技工两名。考虑到技工从事的工作比较特殊，要经过老师傅长时间的培训和指导，因此公司在招聘启示中申明，因技工工作性质比较特殊，其试用期设定为1年，前3个月试用期间按正式职工的80%计算薪酬，以后的试用期按正式职工计算薪酬，很多符合条件的人看到这一启事都想到公司应聘，但是认为将试用期设定为1年太长，自己的㕈得不到保障。那么，该公司因技工工作特殊，而降试用期设定为1年吗？ ...

案例实录   2012年5月，某服装有限公司聘用张某为该公司服装设计师，双方签订了劳动合同，合同期限为3年，试用期为6个月。由于张某颇具设计天赋，2012年7月，服装公司出资送张某出国进修服装设计2个月。出国之前。双方签订了《服务期协议》，约定张某应为公司服务满3年，如其违约，需赔偿公司5万元。张某回国后，被另一家服装公司高薪聘请。张某遂向公司提出辞职，并于一周后不再去公司上班。服装公司要求张某...

案例实录    2014年6月初，某企业欲招聘人力资源主管一名，周某前去应聘。经面试合格后，周某与该企业签订了劳动合同。合同约定期限为3年，试用期为6个月。3个月后，公司领导认为周某的能力不足以完成        人力资源主管一职的工作，便以周某为达录用标准为由，接触了与周某的劳动合同。那么，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位就可以解除合同吗？ ...

案例实录    某科技有限公司推广新招聘一批工作人员，试用期3个月，试用期工资3000元。其中赵某是名牌大学毕业生，且有一定的工作经验。总经理有意留用赵某，3个月试用期还没有结束就想和他们签订劳动合同。有人给总经理建议说，试用期内应当签订试用合同，等试用期满再签订劳动合同，这样赵某也不会轻易被他人挖走。那么，1试用期内企业应该与劳动者签订劳动合同还是试用合同？ 律师分析 &...

案例实录   2010年，某工厂与全体员工签订了集体合同。在集体合同中，双方对工资和奖金作出了约定，该工厂员工除了每月领取基本工资和奖金外，还将根据工厂的效益很享受额外的季度奖。2013年，该厂筹建新车间，并招聘了一批新员工。在与新员工签订的劳动合同中规定；新员工享受高于老员工的基本工资和奖金，但每月季度奖。新车间开工后，经济效益很好，但员工无法享受其他车间员工享受的季度奖。2014年初，新...

案例实录   某有限责任公司主要生产环保外包装材料，公司有员工一百多人。公司依法与每一位员工都签订了劳动合同，依照个人劳动能力的不同约定具体条件不同，导致同一生产线上的工人工资差距很大。有一位公司员工自学了法律，提出公司应当与员工签订集体合同，将公司员工的工作条件进行了大致约定。公司总经理指出，公司已经依法月每一位与员工签订了劳动合同，将每一个人的工作条件讲得很明白，没有必要再签...

案例实录    张先生是一家民营企业的精算师，打算在业余时间做兼职。经朋友介绍，常先生与一家人力资源告诉达成口头协议，约定了工作时间、工作内容等。不久之后，在未与该人力资源公司签订劳动合同的情形下，常先生一临时用工形式，被派遣到一商贸公司工作。请问，劳务派遣公司是否可以招用临时工？ 律师分析   根据《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订...